Socialinė atsakomybė

DARNUMO ĮGYVENDINIMO PRINCIPAI IR PRIORITETAI

Bendrovė, kurios veiklos istorija siekia daugiau nei 60 metų, atsakingai vysto verslą. Suprasdama užsakovų, visuomenės, akcininkų, darbuotojų lūkesčius ir savo atsakomybę, Bendrovė siekia savo veikloje atrasti darnius sprendimus, apjungiančius aplinkosauginius, socialinius bei ekonominius aspektus. Bendrovė darnią veiklą įgyvendina keturiose srityse:

aplinkosauga;
žmogaus teisės ir santykiai su darbuotojais;
santykiai su visuomene (bendruomene);
vykdydama veiklą rinkoje.

Bendrovė savo veiklą grindžia pasaulinėmis darnaus vystymosi ir tvarumo praktikomis, socialinės atsakomybės gairėmis, Jungtinių Tautų inicijuotais „Pasaulinio susitarimo“ principais, Darnaus vystymosi tikslais, vadovaujasi Bendrovėje įdiegtomis vadybos sistemomis pagal tarptautinių standartų ISO9001 (kokybės vadybos), ISO 14001 (aplinkos apsaugos vadybos) ir ISO 45001 (darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos) reikalavimus.

Darnūs ir tvarūs Bendrovės valdymo principai yra neatsiejama ir integrali Bendrovės ilgalaikės strategijos dalis:

skaidrumas – atsakomybė bei nulinė tolerancija korupcijai;
pagarba – palaiko ir gerbia tarptautiniu mastu pripažintas žmogaus teises bei įsipareigoja jų nepažeisti;
socialinė atsakomybė – priemonių, kuriančių ilgalaikę vertę Bendrovės viduje ir visuomenei taikymas;
poveikio aplinkai mažinimas – prevencinių priemonių aplinkos tausojimui diegimas ir jų poveikio užtikrinimas;
sąžininga atskaitomybė – viešinami veiklos rezultatai visuomenei ir suinteresuotoms grupėms.

DARNI VEIKLA APLINKOSAUGOS SRITYJE

Bendrovė prioritetą teikia aplinką tausojančioms technologijoms ir nuolat ieško ekonomiškai pagrįstų sprendimų ir alternatyvų, padedančių užtikrinti mažiausią neigiamą poveikį aplinkai.

Bendrovėje atsakingai ir racionaliai naudojami materialiniai, energetiniai ir gamtiniai ištekliai, prisidedant prie emisijų bei atliekų susidarymo mažinimo kasdieninėje ir pagrindinėje veikloje.

DARNI VEIKLA ŽMOGAUS TEISIŲ, SANTYKIŲ SU DARBUOTOJAIS SRITYJE

Darbuotojai yra pagrindinis bendrovės veiklos sėkmės veiksnys, todėl priimant Bendrovės valdymo sprendimus, didelis dėmesys skiriamas žmogaus teisių ir darbuotojų gerovės klausimui.

Bendrovėje siekiama taikyti pažangius įmonės vystymo sprendimus:

palaikomas nuolatinis dėmesys gerų darbo sąlygų užtikrinimui;
kuriama sąžininga, pasitikėjimu grįsta atmosfera, tvirta vidinė Bendrovės kultūra, konstruktyvus vadovybės ir darbuotojų dialogas, skatinamas darbuotojų įsitraukimas;
gerbiamos ir laikomasi žmogaus teisių, nepažeidžiamas žmogaus orumas;
vadovaujamasi asmenų lygiateisiškumo, lygių galimybių ir nediskriminavimo bei asmens duomenų apsaugos principais;
įgyvendinama sąžininga ir darbuotojų orumą užtikrinanti atlygio politika;
užtikrinamas darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas, ugdymas, skatinamas įsitraukimas ir profesinis augimas;
didinamas dėmesys darbuotojų sveikatai ir saugiai darbo aplinkai;
užtikrinama darbuotojų teisė jungtis į asociacijas, profesines sąjungas;
Bendrovės santykiai su darbuotojų interesus atstovaujančiais socialiniais partneriais grindžiami konstruktyvios socialinės partnerystės principais;
skatinamas darbuotojų bendruomeniškumas, komandiškumas ir socialiai atsakingą elgesį ugdančios iniciatyvos.

DARNI VEIKLA SANTYKIŲ SU BENDRUOMENE (VISUOMENE) SRITYJE

Bendrovė prisideda prie visuomenės socialinės raidos ir ekonominės gerovės kūrimo savo veikloje remdamasi gerosios valdysenos praktikomis, laiku ir skaidriai atsiskaitydama visuomenei už savo vykdomą veiklą.

Bendrovė palaiko ryšius su vietos bendruomenėmis, kuriose veikia įmonės padaliniai. Savalaikiai informuoja bendruomenes, apie savo pradedamus vykdyti projektus, kurie gali turėti įtakos bendruomenės gyvenamajai aplinkai.

Prisideda prie vietos bendruomenių organizuojamų socialinių iniciatyvų, jose dalyvauja.

DARNI VEIKLA EKONOMINĖJE SRITYJE (RINKOJE)

Bendrovė siekia užtikrinti ekonominį produktyvumą tobulinant technologijas ir diegiant naujoves Bendrovės vykdomuose procesuose.

Bendrovė, bendradarbiaudama su verslo dalyviais, laikosi etiško ir socialiai atsakingo požiūrio į verslą, padedančio užtikrinti bendrovės darnaus vystymosi principų laikymąsi.

Bendrovė užtikrina, kad visa informacija apie įmonės vykdomą veiklą būtų pateikiama suinteresuotoms šalims laiku ir nebūtų klaidinanti.

Bendrovės socialinės atsakomybės politika

Tvarumo (socialinės atsakomybės) ataskaita ir tvarumo tikslai

Darnumo politika

AB „Detonas“ tvarumo tikslai

AB „Detonas“ tvarumą supranta kaip atsakingą, ilgalaikę vertę kuriantį veiklos principą, apimantį darbuotojų saugą ir gerovę, poveikio aplinkai mažinimą, skaidrią valdyseną bei atsakingą santykį su klientais ir bendruomenėmis. 2026 m. tvarumo tikslai yra integruoti į veiklos planavimą ir kasdienius sprendimus.

Tikslas	Rodiklis	2026 m. siekiama reikšmė
Užtikrinti aplinkosaugos vadybos sistemos tinkamą funkcionavimą ir priežiūrą	Reikšmingų neatitikčių skaičius	0
Mažinti CO2 emisiją, naudojant saulės elektrinės generuojamą energiją	Sumažinta CO2 emisija	64 t per metus
Laikytis gamybos atliekų saugojimo ir tvarkymo reikalavimų	Reikšmingų pažeidimų skaičius	0
Užtikrinti darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos tinkamą funkcionavimą ir priežiūrą	Reikšmingų neatitikčių skaičius	0
Užtikrinti darbų saugą, vykdant darbo funkcijas	Sunkių ir (ar) mirtinų nelaimingų atsitikimų skaičius	0
Užtikrinti žmogaus teisių apsaugą bendrovėje	Nustatytų pažeidimų skaičius	0
Užtikrinti, kad darbuotojai nepatirtų diskriminacijos	Nustatytų diskriminacijos atvejų skaičius	0
Kelti darbuotojų kvalifikaciją	Darbuotojų dalyvavimas mokymuose	≥30 %
Gerinti darbuotojų įsitraukimą į socialinės atsakomybės iniciatyvas	Dalyvaujančių darbuotojų dalis	68 %
Gerinti darbuotojų darbo sąlygas ir motyvaciją	Savanoriška darbuotojų kaita	≤13 %
Užtikrinti kokybės vadybos sistemos tinkamą funkcionavimą ir priežiūrą	Reikšmingų neatitikčių skaičius	0
Užtikrinti aukštos kokybės paslaugas klientams	Klientų pasitenkinimo rodiklis	≥80 %
Įgyvendinti pagrindines gerosios valdysenos praktikas	VVĮ gerosios valdysenos indeksas	Ne žemesnis kaip A
Įgyvendinti korupcijos prevencijos plano nuostatas	Plano įgyvendinimas	100 %
Organizuoti darbuotojų mokymus korupcijos prevencijos tema	Mokymų skaičius per metus	≥1
Užtikrinti nulinę toleranciją korupcijai	Patvirtintų korupcijos atvejų skaičius	0
Užtikrinti sprogdinimo darbų suderinamumą su vietos bendruomenėmis	Suderinamumas su bendruomenėmis	Užtikrintas
Prisidėti prie vietos infrastruktūros	Sutvarkytas kelio ruožas Pakruojis–Linkuva	Apie 2,1 km
Prisidėti prie vietos bendruomenių veiklų	Iniciatyvų skaičius	≥1

Aplinkos tvarkymo iniciatyva

AB „Detonas" darbuotojai kiekvienais metais prisijungia prie visuomeninės akcijos „Darom", turinčios sveiko ir švaraus nuo atliekų pasaulio viziją. Atsakingai, su gera nuotaika, siekdami tvaraus tikslo, darbuotojai Kaune tvarko ne tik AB „Detonas" teritoriją, bet ir surinka šiukšles šalia bendrovės esančios gatvės dalyje.